Прокуратурой города в судебном порядке оспаривается увольнение работников медицинского учреждения

Прокуратурой города проведена проверка соблюдения трудового законодательства при увольнении технического персонала учреждения здравоохранения города Заринска.

Установлено, что два пенсионера, один из которых также является инвалидом, на протяжении длительного времени исполняли трудовые обязанности в медицинском учреждении в должности плотника и столяра.

Нарекания к исполнению трудовых обязанностей к указанным  лицам начались в связи с кадровыми перестановками в медицинском учреждении, в связи с чем оба работника были привлечены к дисциплинарной ответственности сначала в мае, а затем в августе.

При этом, сразу после привлечения работников ко второй дисциплинарной  ответственности, оба следом были уволены  по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Однако, в ходе проведенной проверки установлено, что обоим работникам была поручена работа, не связанная с их трудовыми функциями. Более того, установлено, что один из работников не был ознакомлен с должностной инструкцией.

  Таким образом, учитывая, что работники отказались выполнять должностные обязанности, которые вопреки действующему трудовому законодательству и локальным правовым актам, ничем на них не возложены,  приказы работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности плотника и столяра являются   незаконными.

В связи с выявленными нарушениями, в Заринский городской суд прокуратурой города предъявлены иски о признании приказов   о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения незаконными, о восстановлении пенсионеров на работе, а также взыскании с работодателя компенсации за вынужденный прогул.

Прокуратура города напоминает, что должностная инструкция в виде отдельного документа — это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.

Ст. помощник прокурора

города Заринска                                                                                                                                                                    Т.И. Рыбина