Привлекать и поддерживать новые кадры

Не секрет, что кадровый вопрос в системе здравоохранения стоит крайне остро. Медицинские организации нуждаются в пополнении, обновлении, омоложении своего персонала, чтобы, с одной стороны, выполнять поставленные задачи, а с другой   — развивать свой потенциал. Комплексный подход к формированию кадровой политики является сегодня первоочередной задачей для многих медицинских организаций.

На сегодняшний день в Заринской горбольнице 104 врача, среднего медперсонала — 283 человека. Укомплектованность примерно 60 %. Этого, безусловно, недостаточно для того, чтобы перекрыть все направления. Отсюда большая нагрузка на врачей и медсестер, длительность ожидания пациентов по оказанию медицинской помощи, усталость медицинского персонала, сокращение объёма предоставляемых медицинских услуг. Чтобы решить эту проблему, руководство больницы проводит большую работу по привлечению новых сотрудников. Работа со школьниками, участие в «Ярмарках вакансий» на базе образовательных медучреждений, помощь в оформлении целевых направлений, участие в программах, позволяющих специалистам получить выплаты – все это и не только делается для того, чтобы улучшить кадровую ситуацию.

Не первый год для учащихся старших классов в Заринской городской больнице проводятся профориентационные занятия. В этом году состоялись уже две такие встречи. Их главная задача – заинтересовать школьников, дать исчерпывающую информацию о работе врачей.

— Наши специалисты проводят со школьниками беседы, рассказывают о своей работе, проводят для них экскурсии по отделениям. Ребята с интересом посещают больницу, задают вопросы, и по итогу некоторые из них задумываются о том, чтобы связать свою жизнь с медициной, — рассказывает Светлана Сорокина, руководитель отдела кадров городской больницы.

Проводит руководство учреждения и встречи со студентами на площадках колледжей и медвузов. Будущие врачи и медсестры получают информацию о том, какая поддержка оказывается врачам или среднему медперсоналу на первых порах, какие программы для медиков действуют в Заринске.

Большое внимание уделяется абитуриентам, которые приняли для себя решение – поступать в медицинский университет или колледж.

 — Уже весной встречаемся с будущими абитуриентами и их законными представителями, беседуем по поводу целевого направления. Когда они подают нам документы, начинаем работать с Министерством и медицинскими образовательными учреждениями, подаем списки желающих поступать в вузы. Когда аттестаты о среднем или основном общем образовании получены, заключаем двусторонний договор со студентом. Горбольница берет на себя обязательства выплачивать меры социальной поддержки. Это ежемесячная стипендия в 2 тысячи рублей, включая летние месяцы, на протяжении всех лет обучения, а также предоставление рабочего места после окончания образовательного учреждения. Студенты же обязаны после окончания учебы отработать в больнице не менее пяти лет. На сегодняшний день у нас заключено 27 договоров с будущими врачами, 31 договор со средними медперсоналом, — пояснила Светлана Ивановна. 

К сожалению, случается и так, что студенты не выполняют свои обязательства. На это у них есть свои причины. В этом случае они возмещают расходы. 

— Если целевик не выполнил свои обязательства перед медучреждением, он обязан вернуть полученные денежные средства плюс выплатить штрафные санкции в соответствии с гражданским кодексом РФ, — дополняет Светлана Ивановна. 

Для студентов, которые учатся на коммерческой основе, и изъявили желание стать целевиками, предусмотрены меры поддержки. Существует программа, в рамках которой Министерство здравоохранения Алтайского края компенсирует обучение по специалитету и ординатуре. В прошлом году в данную программу включили и средний медицинский персонал. Заключив с Заринской горбольницей договор о трудоустройстве по окончании обучения, Министерство возмещает студентам 300 тысяч рублей за ординатуру, 210 тысяч рублей — за специалитет (терапия и педиатрия).

Дефицит кадров наблюдается и в среднем звене. На сегодняшний день в Заринской городской больнице не хватает около 50 медсестер. Но в ближайшее время эта цифра сократится практически наполовину.

С 2020 года на базе больницы совместно с Бийским медицинским колледжем и Заринским политехническим техникумом реализуется сетевая образовательная программа «Сестринское дело». В набранной группе обучаются 22 студента, 15 из которых – сотрудники больницы — операторы, медрегистраторы, санитарки. Они пожелали получить среднее медицинское образование и продолжать работу. Студенты обучаются уже третий год. В следующем году получат дипломы. Все расходы на обучение легли на плечи горбольницы.

— Группа выпускается в 2024 году, штат среднего медперсонала пополнится квалифицированными кадрами. Это отчасти решит дефицит в этом звене, — пояснили в отделе кадров.

Успех в данном направлении решили продолжить и приумножить. Осенью этого года планируется набрать группу студентов от Барнаульского базового медицинского колледжа. Обучение также будет проходить на базе Заринской больницы. В этот раз делается ставка на выпускников заринских школ и сотрудников больницы. Желающие уже есть. Срок обучения 2 года 10 месяцев. Планируется, что плату за обучение возьмет на себя Министерство здравоохранения Алтайского края. В данный момент вопрос прорабатывается. Желающие могут обратиться в отдел кадров.

Заринская горбольница является базой для прохождения практики. Студенты могут приехать и набраться здесь опыта, познакомиться с городом и впоследствии переехать сюда на постоянное место жительства. В прошлом году впервые в летние месяцы для работы к нам был направлен медицинский отряд «Гелиос». Студенты медуниверситета трудились в больнице на должностях младшего и среднего медицинского персонала в составе терапевтического, хирургического, урологического, травматологического, педиатрического отделений (стационар) и детской поликлиники. За время работы начинающие специалисты познали все тонкости профессии, показали высокий уровень подготовки и трудовой дисциплины. В этом году ожидается приезд студентов отряда «Эйр». Разговоры об этом уже ведутся.

Никто не станет спорить с тем, что хорошая зарплата, наличие благоустроенного жилья и другие факторы материального благосостояния являются крайне важными для любого человека, в том числе и для медика. Именно поэтому сегодня для медицинских работников существует множество программ, попадая в которые, они могут улучшить свое материальное положение.

Заринская городская больница гарантирует начинающим врачам социальные блага. С этой целью заключены две муниципальные программы — с городом и Заринским районом по привлечению и закреплению молодых специалистов на местах. Это выделение служебного жилья, компенсация за аренду жилья, единовременные выплаты. Кроме того, молодым специалистам первоочередно выделяются места в детских садах.

Действует и программа Министерства здравоохранения края, по которой начинающим специалистам возмещается аренда жилья в размере 10 тысяч рублей. На данный момент 22 медицинских работника нашей больницы воспользовались этим. 

С прошлого года мы участвуем в реализации закона Алтайского края 45-ЗС от 30.06.2022 г. о предоставлении ежемесячной выплаты отдельным категориям граждан, впервые трудоустроившимся в больницу. А это дополнительные выплаты фельдшерам: в первый год в размере 6000 руб., второй год — 9000 руб., третий год — 15000 руб.; врачам в первый год — 9000 руб., второй год — 13500 руб., третий год — 22500 руб. В этой программе на данный момент задействованы фельдшер и врач, трудоустроенные в 2022 году.

По-прежнему действуют государственные программы «Земский доктор» (1 млн рублей), «Сельский фельдшер», по которой сотрудники ФАПов могут получить по 750 тысяч рублей, сотрудники скорой помощи — 500 тысяч рублей.

— Выплаты могут получить не только выпускники медвузов, начинающие специалисты, но и те, кто ни разу не участвовали в данных программах и впервые устроенные в медучреждение. При получении выплат они также берут на себя обязательства отработать у нас не менее 5 лет, — рассказывает Светлана Сорокина.

Немаловажно также и то, что для любых начинающих специалистов открыты все двери, и если они хотят продвигаться по карьерной лестнице, в этом их обязательно поддержат.

— Наши сотрудники на базе АГМУ могут пройти профессиональную переподготовку за счет организации и получить дополнительную специализацию. Во-первых, это повышение квалификации, а во-вторых, возможность карьерного роста и дополнительного заработка, — поясняет руководитель отдела кадров. 

Пожалуй, ни в одной сфере нет такого количества программ и форм поддержки. Но, к сожалению, случается так, что, отработав по договору 3-5 лет, уже опытные врачи покидают Заринск.

— Заключая договоры с целевиками, мы надеемся на то, что кто-то из них останется в Заринске. Как показывает опыт, приезжие в наш город молодые специалисты чаще всего уезжают в другие регионы, центральную Россию, а заринчане, получившие образование, начавшие здесь работу, остаются у нас, что очень радует. Таких примеров у нас много, — говорит руководитель отдела кадров.   

Результат работы по привлечению кадров в Заринскую горбольницу ощутим. Ежегодно штат пополняется молодыми специалистами. И этот год не станет исключением. В августе в город приедут сразу 10 специалистов: два терапевта и четыре педиатра, врач-хирург и врач акушер-гинеколог, два фельдшера скорой помощи. 

— Многие считают, что кадровому вопросу уделяется недостаточно внимания. На самом деле это не так. И руководство больницы, и весь коллектив отдела кадров много времени уделяют этому. Мы понимаем, чтобы у наших горожан была возможность получать качественную медицинскую помощь, штат должен быть укомплектован хотя бы на 90 %. И мы к этому стремимся, — заключает Светлана Ивановна.

Евгения Моргунова.