Квотирование рабочих мест для инвалидов

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек , законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой                     

В случае если работодатель не имеет возможности полностью реализовать обязанность по исполнению квотирования рабочих мест для инвалидов, у него есть возможность заключения соглашения с иными организациями по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.

Какие пункты обязательно должно содержать такое соглашение?

✅численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу;

✅условия возмещения расходов на оплату труда;

✅условия оборудования рабочего места инвалида;

✅необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида;

✅условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у ИП, у которых трудоустраивается инвалид (при необходимости);

✅сроки действия соглашения;

✅права и обязанности сторон;

✅условия расторжения соглашения;

✅прочие условия.