Дополнительные выходные по уходу за особенными детьми

Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования напоминает родителям, имеющим детей-инвалидов, о праве на дополнительные выходные дни, которые они могут использовать ежемесячно на различные мероприятия по уходу за ребенком.

На плечи родителей, в семье которых воспитывается особенный ребенок, ложится немало испытаний. Уход, лечение и реабилитация детей с ограниченными возможностями здоровья требуют от близких большого терпения и сил, физических и моральных. Поэтому по закону одному из родителей (опекуну, попечителю)    ребенка-инвалида по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Например, посетить врача, получить консультацию определенного специалиста.
Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Возместить эти расходы можно, обратившись    в региональное отделение ФСС. Четыре дня могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены между собой по их усмотрению. Право на дополнительные выходные дни не сохраняется в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Не использованные в календарном месяце дополнительные выходные на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида. При этом за работающим по трудовому договору родителем это право сохраняется и в ситуации, когда другой родитель находится дома, осуществляя уход за ребенком-инвалидом, и не состоит в трудовых отношениях.
Как пояснила Татьяна Петрова, управляющий Алтайским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации: «Работодатель вправе обратиться в региональное отделение с заявлением о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с учетом расходов на уплату страховых взносов. Разумеется, возмещению подлежат только фактически произведенные, а не запланированные работодателем расходы. Так региональное отделение в первом полугодии 2022 года направило более 12 млн рублей на оплату 4469 дополнительных выходных дней по уходу за особенными детьми».