Кадры решают всё

16 декабря на Алтайском заводе прецизионных изделий состоялось заседание Общественной палаты Алтайского края. Темой заключительной в этом году встречи общественники выбрали проблему дефицита рабочих кадров в регионе. Дискуссия прошла в рамках «Часа с министром» - формате встреч с руководителями краевых органов исполнительной власти, которые регулярно проводит ОПАК. Основным спикером выступила начальник управления Алтайского края по труду и занятости Надежда Капура.

В мероприятии приняли участие представители Министерства экономического развития, Министерства промышленности и энергетики, Министерства образования и науки Алтайского края, департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам внутренней политики по взаимодействию с институтами гражданского общества, профильных комитетов Администрации Барнаула, депутаты, руководители промышленных предприятий, объединений работодателей и образовательных учреждений, общественники.

Открывая заседание, председатель ОПАК Юрий Шамков отметил, что при относительно невысокой (около 1,1 %) безработице в Алтайском крае накопился ряд системных проблем, связанных с дефицитом квалифицированных рабочих кадров, которые требуют внимания со стороны экспертного сообщества. 

Юрий Шамков, председатель Общественной палаты Алтайского края:

«Общественная палата всегда реагирует на актуальные запросы общества. Мы видим, что на протяжении трех десятилетий у нас готовят в основном юристов, экономистов, гуманитариев, а для реального сектора нужны специалисты технических специальностей. И этот сложившийся перекос надо исправлять. Рекомендации, выработанные на этом заседании, мы предложим органам власти».

С аналитическим докладом выступил заместитель председателя ОПАК Василий Куц. Он отметил, что по данным краевого Минпроэнерго, за 10 месяцев 2022 года индекс промышленного производства в крае составил 102,3%. При этом только по предприятиям промышленности и энергетики потребность в рабочих кадрах составляет более 3 000 человек. На дефицит рабочих рук, считает Василий Куц, сегодня влияют частичная мобилизация, уровень заработной платы, старение кадров при отсутствии достаточного притока молодых профессионалов, отток специалистов рабочих профессий в более благополучные отрасли, переизбыток специалистов с гуманитарным образованием.

К факторам, влияющим на снижение дефицита, он отнес прозрачность карьерных перспектив, разработку неклассических схем профориентации, льготы для молодежи и ряд других.

Исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края Виктор Мещеряков поддержал о тезисы, озвученные в докладе, подчеркнув, что сегодня очень важно возродить начальное профессиональное образование в средней школе. Но самое главное, по мнению Виктора Алексеевича, - кадровая политика на предприятиях должна быть на высоком уровне: «Если есть цель, четкое понимание рынков сбыта продукции, механизма получения финансовых результатов, то от этого и будет зависеть кадровая политика», - считает Виктор Мещеряков . В качестве положительных примеров он привел заводы: АЗПИ и Трансмаш.

Председатель Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края, генеральный директор АЗПИ Виктор Герман отметил, что обсуждаемая тема важна и актуально во все времена. На АЗПИ, например, ее решают с помощью системы наставничества.  Привлекая рабочие кадры, здесь стараются совершенствовать условия труда. По словам Виктора Адольфовича, приходя на работу, люди должны чувствуют себя «как в любящей семье».

Председатель правления Союза предприятий агропромышленного комплекса Алтайского края Александр Чеботаев считает, что для сельской местности главная трудность – наличие развитой социально-инженерной инфраструктуры: детских садов, школ, медицинских, культурно-досуговых и спортивных учреждений. В пример спикер привел белорусские агрогородки с полной социально-инженерной инфраструктурой. Александр Чеботаев полагает, что на селе зарплата перестает быть стимулом для работников. «Там, где есть налаженная инфраструктура, люди ездят и за 50 км на работу», - подытожил Александр Николаевич.

Депутат АКЗС Владимир Семенов рассказал об оттоке рабочих в соседние регионы, где выше уровень зарплаты. Чтобы остановить этот поток, считает политик, необходимо повысить престижность рабочих профессии, увеличить заработную плату и совершенствовать условия труда на производстве.

Своим взглядом на решение проблемы нехватки рабочих кадров поделились: заместитель министра промышленности и энергетики Алтайского края Илья Финенко, генеральный директор открытого акционерного Алтайского трансформаторного завода Александр Карлов, ректор АлтГТУ Андрей Марков, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Алтайском крае Андрей Осипов, председатель Совета директоров профессиональных образовательных организаций Михаил Самолетов, начальник отдела кадров Алтайского приборостроительного завода «Ротор» Юлия Угарова, депутат АКЗС, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью  «Теплогазводстрой» Игорь Галкин.

Начальник управления по труду и занятости Алтайского края Надежда Капура отметила, что непростой 2022 года не привел к обвалу рынка труда. Востребованность в рабочих кадрах сохранилась и продолжает быть актуальной для работодателей.

Надежда Капура, начальник управления по труду и занятости Алтайского края:

«Сегодня на 7 безработных граждан приходится 10 вакансий. По некоторым профессиям спрос в 6-8 раз превышает предложения. В этой связи очень важно отметить, что сегодня работники не имеющие достаточных компетенции для замещения вакантной должности, могут за счет государственных средств их получить в рамках национального проекта «Демография» либо нашей региональной программы «Содействие занятости». Задача управления по труду и занятости населения Алтайского края - с помощью мер господдержки соединить работника и работодателя».

Надежда Арсентьевна отметила важность совместного обсуждения актуальных вопросов трудоустройства на площадке Общественной палаты Алтайского края.

В спектр предложений, озвученных на итоговом заседании ОПАК попали: отсрочка от срочной службы для работников предприятий выпускающих продукцию оборонного назначения, предоставление работникам жилья, создание комплексной программы закрепления молодых рабочих кадров и координационного центра по обсуждению проблем воспитания и трудоустройства молодых специалистов, целевой набор, система распределения молодых специалистов, гибкие, в том числе вахтовые графики работы, для привлекаемых на предприятия специалистов.

Важность обсуждаемых предложений подтвердили присутствующие на встрече молодые рабочие барнаульских заводов: Ротора, Механических прессов, Трансмаша, АЗПИ. 

Итогом заседания станут консолидированные предложения, которые Общественная палата направит в исполнительные и законодательные органы власти, Общественной палате Российской Федерации.