Алтайский краевой суд оставил без изменения постановление судьи о привлечении работодателя к административной ответственности за несвоевременное уведомление об увольнении иностранн

Закон требует от работодателей, заключающих трудовые договоры с иностранными гражданами, в течение трех рабочих дней уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации не только о фактах заключения таких договоров, но и об их расторжении. За нарушение   требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Постановлением судьи индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации и подвергнут административному штрафу в размере 200 000 рублей за несвоевременное уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

В жалобе, поданной в Алтайский краевой суд, защитник индивидуального предпринимателя просил заменить административный штраф предупреждением, либо квалифицировать правонарушение как малозначительное в связи с незначительным пропуском срока для подачи уведомления.

Судья Алтайского краевого суда, принимая во внимание характер совершенного правонарушения, объект посягательства и существенность угрозы общественным отношениям в сфере миграции, не усмотрел оснований для замены наказания и признания правонарушения малозначительным, в связи с чем оставил постановление судьи районного суда без изменения, а жалобу – без удовлетворения. Вопреки доводу жалобы защитника, пропуск срока подачи уведомления на 12 дней, не является незначительным.