Индексировать зарплату должны все работодатели

Индексация заработной платы – обязанность всех работодателей без исключения, установленная статьей 134 Трудового кодекса РФ, пишут «Известия» со ссылкой на руководителя юридической практики в SuperJob Александра Южалина. При этом отсутствие индексации может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. При выявлении такого нарушения инспекционный орган может обязать работодателя установить порядок индексации и провести индексацию в установленном порядке.

Согласно статье, работодатели делятся на две группы: государственные организации и все остальные, в том числе, коммерческие.

Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную организацию. Что касается коммерческого сектора, то Трудовой кодекс РФ позволяет этим работодателям самостоятельно решить, как проводить индексацию у себя в компании.

«Но провести такую индексацию все равно нужно, и она должна быть связана с повышением уровня реального содержания заработной платы из-за роста потребительских цен на товары и услуги», – уточнил Южалин.

Сама индексация может выглядеть по-разному, работодатель сам решает, в каком виде проводить ее. Часто работодатели закрывают вопрос индексации за счет премий, что тоже не противоречит требованиям закона, если такой порядок индексации закреплен в организации. «Увеличивая работникам оклады или выплачивая премии, работодатель может доказывать, что он выполняет требования, установленные статьей 134 Трудового кодекса РФ», – обратил внимание юрист.

Однако, по его мнению, чтобы избежать рисков, лучше все же не просто повышать оклады и выплачивать премии, но и прописывать порядок такой индексации, на который впоследствии можно ссылаться. В противном случае выплата премий или повышение окладов могут быть признаны никак не связанными с процедурой индексации заработной платы в организации.