Как организовать корпоративный отдых в Москве и Подмосковье: варианты, места и нюансы проведения корпоративов

У современного человека треть времени уходит на работу. В результате, на сон остается столько же времени, если не меньше. В этом случае неудивительно, что время, проведенное на любимой работе, в конечном итоге становится рутиной. Чтобы избежать этого, стоит обратить внимание на корпоративный отдых: тимбилдинг давно доказал свою эффективность. Но где лучше всего провести выходные с компанией и как организовать корпоративный отдых?

Существование корпоративной культуры уже более двух веков. Идею создания упорядоченной системы взаимодействия между начальством и подчиненными впервые высказали немецкие военные. В дальнейшем, эту идею подхватили и гражданские: предприниматели, ремесленники и представители общественных организаций. В нашей стране, корпоративный отдых появился в советские годы, когда празднование Нового года и других официальных дат стало принято не только в кругу семьи, но и в коллективе.

В 90-х годах прошлого столетия социологи отметили, что неформальные мероприятия положительно влияют на результаты совместной трудовой деятельности. Хотя такие встречи занимают время и отвлекают сотрудников на время от выполнения профессиональных задач, корпоративы неизменно приводят к значительному улучшению всех показателей. На таких мероприятиях снимается психологическое напряжение между коллегами, укрепляется командный дух, разрешаются конфликтные ситуации. Кроме того, члены коллектива получают возможность пообщаться с начальством вне официальной обстановки и зарядиться энергией на многие месяцы. А руководители в ходе подобных мероприятий получают уникальную возможность оценить ситуацию в компании, приглядеться к поведению подчиненных, выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника.

Для организации корпоративного отдыха подойдет дата создания компании или профессиональный праздник, такой как День бухгалтера, День медицинского работника или День менеджера по продажам. Важно, чтобы мероприятие, задуманное как корпоратив, не предполагало наличие рабочей нагрузки. Если у вас есть планируемая вечеринка для клиентов, приуроченная к какой-то дате, то лучше перенесть фестивальное мероприятие для сотрудников на ближайший выходной день, чтобы они могли отдохнуть без рабочих обязанностей.

Как организовать выездное мероприятие для сотрудников? Эксперты по HR и психологи считают, что проводить корпоративное мероприятие в офисе — не лучшая идея. Более ответственные сотрудники не могут сосредоточиться на мероприятии и нервничают из-за рабочих обязательств, а также существует риск нарушения рабочей атмосферы, если сотрудники вспоминают о неофициальных моментах с мероприятия.

Вместо этого предлагаем вам организовать мероприятие на природе, в конференц-центре, ресторане или центре отдыха, особенно если вы планируете обучающий курс или тренинг для коллектива.

Ключевым этапом в организации мероприятия является поиск ответственного организатора. Если у вас небольшая компания, вы можете поручить эту работу специалисту отдела кадров, пиарщику или даже директору. Но имейте в виду, что успешность мероприятия в значительной степени зависит от качественной подготовки, и не стоит жалеть времени и денег, чтобы сделать мероприятие действительно замечательным. Например, если руководитель организует любительский турнир по стрельбе из лука, а сотрудники предпочитают другие виды отдыха, многие могут попытаться избежать участия.

Кроме личных интересов сотрудников, которые вам необходимо узнать заранее через корпоративную рассылку, следует обращать внимание на следующие факторы: цель мероприятия (это один из самых важных вопросов для организаторов), количество участников (даже маленький коллектив может провести интересное мероприятие, а большие коллективы не обязательно должны ограничиваться стандартным форматом), возраст сотрудников (не стоит выбирать однотипный отдых), погода (заранее необходимо продумать планы на случай дождя), и бюджет (не стоит экономить на каждой детали, это может сильно испортить удовольствие от мероприятия).

Фото: freepik.com